نام درس: مدیریت رفتار سازمانی؛
تعداد واحد درسی: 3 واحد؛
نام منبع درسی: مدیریت رفتار سازمانی؛
مؤلف: زهرا برومند؛
***4
فصل اول:
موضوع رفتار سازمانی
***5
گفتار اول:
کلیات
***6
مقدمه
کشمکشهای رویاروی سازمانهای امروزی:
اقتصاد جهانی یکپارچه از راه می رسد.
ما تقریباً به دومین نسل دهۀ اطلاعات پیوند خورده ایم.
توجه کم و بیش به کیفیت تولید کالا و خدمت یا ”انقلاب خدمات کیفتی“.
***7
موضوع رفتار سازمانی
چرا هر کس بگونه ای خاص رفتار می کند؟
به چه دلایلی در موقعیتهای یکسان، افراد عکس العمل های متفاوتی بروز می دهند؟
چرا بین چند سازمان که تشکیلات ظاهراً مشابهی دارند و یکسان اداره می شوند، برخی موفق ترند؟
***8
دیدگاه نوین مدیریت
بعد فنی
بعد انسانی
بعد ادراکی
رفتار سازمانی مستقیماً به ابعاد ادراکی و انسانی مدیریت مربوط می شود.
***9
مشخصه های رفتار سازمانی از نظر لاری کامینگز
.1 مشکلات در چارچوب علت و معلول مطرح می شوند.
.2این رشته گرایش به تغییر دارد که برای سازمان و کارکنان آن مطلوب می باشد.
این رشته به نحو مشخص ماهیت انسانی دارد و بدین جهت سعی در رشد فردی،بهبود شخصی و خودیابی انسانها می کند
***10
مشخصه های رفتار سازمانی از نظر لاری کامینگز
.4 این رشته کاربردی است.
.5...بالاخره این رشته،دانش مبتنی بر واقعیات را در معرض دید قرار می دهد.