***5
¬مقدمه
روابط کارعبارت است ازچگونگی تنظیم روابط کارگرو کارفرما و یا روابط کارکنان و مدیریت و باتوجه به این که روابط اززمان ورود افراد به سازمان تا جدا شدن و حتی بعد از جدا شدن آنها از سازمان مورد توجه است .
***6
¬روابط کار قبل از انقلاب صنعتی
تا قبل از انقلاب صنعتی ، بعلت سادگی و کم حجم بودن تولیدات صنعتی و کشاورزی ، روابط کارگر و کارفرما از پیچیدگی چندانی برخوردار نبود و شرایط سیاسی اجتماعی نیز اجازه نمی داد کارگران حرفی برای گفتن داشته باشند .
***8
¬روابط کار بعد از انقلاب صنعتی
شکل گیری روابط کار بعد از انقلاب صنعتی ناشی از دو پدیده می باشد :
1- تحول فکری
2- تحول صنعتی
***9
¬اهم روابط کار بعد از انقلاب صنعتی
جوم روستاییان به شهر و مراکز صنعتی
2 افزایش تعداد کارگران و مزدگیران در واحد های صنعتی
3 تنوع نوسانات شغلی و جابجائیهای مکرر
4 کاهش امنیت شغلی و ایجاد سوء ظنهای شغلی ناشی از آن
5 دشواری زندگی در شهرهای بزرگ
6 کاهش انس و الفتها
***10
¬عوامل مؤثر در زمینه تحول روابط کار
عامل ایدئولوژیک و مورد سوال قرار دادن فلسفه اقتصادآزاد و لزوم حمایت از کارگران چه در چارچوب نظام سرمایه اداری و چه در چارچوب مکتب های مخالف سرمایه داری .
2- عامل حقوقی فلسفه ومورد سوال قراردادن اصل حاکمیت اراده .
3- عامل اقتصاد و تمرکز سرمایه و توسعه تکنولوژی تولید